Die strategische Beratung in streitgeneigten Situationen ist ein wesentlicher Teil unserer Tätigkeit.

Idealerweise beraten wir unsere Mandanten schon, bevor ein Konflikt entsteht. Durch das sorgfältige juristische Projektmanagement und die vorausschauende Formulierung von Gerichtsstands- und Rechtswahlklauseln sowie von besonders konfliktanfälligen vertraglichen Bestimmungen können spätere Konflikte vermieden werden.

Bei (drohenden) Auseinandersetzungen entwickeln wir eine umfassende Konfliktstrategie. Im Vorfeld eines sich abzeichnenden Konflikts analysieren wir für unsere Mandanten ausführlich und fundiert die Sach- und Rechtslage, bewerten sie im Hinblick auf die Chancen und Risiken eines (schieds-)gerichtlichen Vorgehens, zeigen Alternativen auf, erstellen eine detaillierte Risiko- und Kostenanalyse und erarbeiten eine belastbare Verhandlungsposition.

Wir prüfen in jeder Verfahrenssituation nach den Vorgaben unserer Mandanten die Möglichkeit einer einvernehmlichen Beilegung der Auseinandersetzung und beraten oder vertreten unsere Mandanten bei den Verhandlungen mit der Gegenseite. Hierbei berücksichtigen wir selbstverständlich individuelle Interessen unserer Mandanten, zum Beispiel die Erhaltung einer funktionierenden Geschäftsbeziehung zum Streitgegner oder die Darstellung der Problematik in den Massenmedien und die Folgen für das Image des Mandanten.

Zur gütlichen Beilegung von Konflikten unterstützen und begleiten wir unsere Mandanten in Verhandlungen und in alternativen Streitbeilegungsverfahren (ADR) wie z. B. in der Mediation, der Schlichtung oder der Adjudikation.